第一，如果是劳动仲裁，受案范围的法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第2条。也就是说，除了第2条规定的情况，其他情况都是不能申请劳动仲裁的。

第二，如果是民商事仲裁，受案范围的法律依据是《仲裁法》第2条和第3条。其中第3条明确规定了不能申请民商事仲裁的法定情况。

参考法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《仲裁法》第二条　平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

《仲裁法》第三条　下列纠纷不能仲裁:

（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；

（二）依法应当由行政机关处理的行政争议。